زيادة الأجور: انتصار النقابات على أمازون

أعزائي أعضاء Unifor،

عقدت نقابتكم مؤتمراً صحفياً اليوم لإعلان خبر اكتشاف أن شركة أمازون قامت بشكل غير قانوني بحجب زيادة رواتبكم لشهر سبتمبر 2025. انظر بعض التغطية الإعلامية.

(خلفية: اقرأ إعلان الأسبوع الماضي الإعلان واقرأ اقرأ المراسلات من مجلس العمل. هذه هي خاتمة حملة بدأتها Unifor العام الماضي.)

هذا الحكم هو دليل واضح آخر على أن أمازون ليستفوق القانون في كولومبيا البريطانية.

لن تحصل فقط على زيادة في الأجر مستقبلاً، بل ستحصل أيضاً على زيادة في الأجر بأثر رجعي اعتباراً من التاريخ الذي حصل فيه عمال أمازون الآخرون في كولومبيا البريطانية على زيادة في الأجر.

كما تقدمت Unifor بطلب للحصول على "تعويضات" تدفع لك اعترافًا بالضرر الذي لحق بك جراء تجميد الأجور غير القانوني من قبل Amazon. وسيكون هذا تعويضًا ماليًا يتجاوز الزيادة في الأجور. ونتوقع صدور حكم بشأن التعويضات في الأسابيع المقبلة.

لا تدع أمازون تضللك بشأن الأجور

لعدة أشهر، تم تداول معلومات خاطئة من قبل الشركة والمديرين حول زيادة رواتبكم.

على الرغم مما يقولون، لم تمنع الشركة قانونياً من منحك زيادة في الأجر.

في الواقع، هناك آلية سهلة بموجب قانون كولومبيا البريطانية (المادة 45[3] من قانون العمل) تسمح لأصحاب العمل بتقديم طلبات لزيادة الأجور خلال فترة مفاوضات عقود النقابات. لم تقدم أمازون مثل هذا الطلب قط.

بدلاً من ذلك، سعت أمازون إلى رفض قضية النقابة المتعلقة بزيادة أجرك أمام المحكمة. لو حدث ذلك، لما حصلت على زيادة أجرك في خريف 2025.

منذ اليوم الأول، استخدمت الشركة المحامين والترهيب لتهديد حقوقك. الزيادة المرتقبة في أجرك هي مثال آخر على كيفية تمكن نقابة قوية من الوقوف في وجه الشركة وتحقيق النصر.

ماذا بعد؟

لقد شعرت لجنة التفاوض الخاصة بكم بخيبة أمل كبيرة من جهود أمازون على طاولة المفاوضات، لذا نسعى إلى تسريع الأمور. سيساعد ذلك في ضمان التوصل إلى اتفاق جماعي في وقت أقرب والحد من قدرة أمازون على الاستمرار في الإضرار بالعاملين في YVR2.

قدمنا هذا الأسبوع طلبًا إلى مجلس العمل في كولومبيا البريطانية لتعيين وسيط. الوسيط هو طرف ثالث محايد يساعد في المفاوضات، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق جماعي قبل الموعد النهائي، يقدم توصيات بشأن العقد الأول.

قد تسير هذه العملية في عدة اتجاهات، لذا سنبقيكم على اطلاع بالمستجدات فور حدوثها.

ابق على اتصال!

نحن نتفهم أن الأحكام القانونية (وقد صدرت العديد منها) ليست سهلة القراءة ولا سهلة الفهم، خاصة عندما يقول المديرون والشركة أشياء تتعارض مع ما يقوله النقابة. لقد تم تعيين العديد منكم بعد أن تم اعتماد مكان العمل من قبل النقابة، وقد تكون لديكم أسئلة حول كيفية حدوث ذلك.

يسعدني أن أجيب شخصياً على أي أسئلة لديكم حول هذه العملية. لا تترددوا في الاتصال بي!

تستفيد أمازون عندما يكون العمال غارقين بالمعلومات أو مرتبكين أو ضعفاء. نقابتكم تكافح من أجل تحميل صاحب العمل المسؤولية وتحقيق مزيد من العدالة في العمل.

التضامن ينتصر — ابقوا متحدين! ✊

ماريو سانتوس
الممثل الوطني لاتحاد العمال Unifor