لماذا يونيفور

عامل في مستودع يحمل حافظة

يونيفور هي أكبر نقابة للقطاع الخاص في كندا، مع أكثر من 315،000 عضو في جميع أنحاء البلاد، يعملون في كل قطاع رئيسي من قطاعات الاقتصاد الكندي. تضم عضويتنا الآلاف من العمال في عمليات التخزين والتوزيع في القطاعات الحيوية بما في ذلك تجارة المواد الغذائية بالتجزئة وقطع غيار السيارات والمستحضرات الصيدلانية والبضائع العامة.

تؤمن يونيفور بأن عمال المستودعات في جميع أنحاء البلاد يستحقون أفضل حماية للصحة والسلامة والأجور العادلة وظروف العمل الأفضل والاحترام أثناء العمل.

أطلقت يونيفور حملة "عمال المستودعات اتحدوا" لجمع عمال المستودعات معا لمعالجة القضايا المشتركة وتوحيد الجهود لرفع معايير الصناعة.

من خلال المفاوضة الجماعية، يمكن لأعضاء يونيفور القيام بما يلي:

  • تحسين الأجور وظروف العمل
  • تعيين قواعد للجدولة والعمل الإضافي
  • خلق بيئة عمل أكثر أمانا مع إمكانية الوصول إلى معدات الصحة والسلامة والتدريب وبروتوكولات السلامة المناسبة ، التي يفرضها ممثلو صحة وسلامة العمال
  • توفير الأمن الوظيفي والحماية من الإجراءات العقابية العشوائية من قبل صاحب العمل
  • المطالبة بالاحترام والمساواة لجميع العمال في العمل

كيفية الانضمام إلى اتحاد

  • يتمتع جميع العمال في كندا بالحق القانوني الأساسي في الانضمام إلى نقابة. إذا كنت ترغب أنت وبعض زملائك في العمل في تشكيل نقابة، فستجتمع أولا على انفراد مع منظم يونيفور لمناقشة القضايا في العمل. إذا كانت حملة النقابة جاهزة للبدء بدعم الأغلبية من زملائك في العمل ، فسنبدأ بعد ذلك في التوقيع على بطاقات عضوية النقابة. تشير هذه البطاقات إلى أن الموظفين مهتمون بتشكيل نقابة.

    في أونتاريو، يتطلب القانون توقيع 40٪ على الأقل من البطاقات قبل أن نشرع في التقدم بطلب إلى مجلس علاقات العمل في أونتاريو، وهو هيئة حكومية محايدة، للحصول على الشهادة.

    ثم يجري مجلس العمل تصويتا. إذا وافق 50٪ بالإضافة إلى واحد من المصوتين على أنهم يريدون نقابة ، فسيقوم مجلس الإدارة بالتصديق على النقابة كممثل للموظفين. وهذا يعني أن الشركة ملزمة قانونا بالاعتراف بالنقابة والمساومة معها.

    في كيبيك ، يوجد إجراء للتحقق من البطاقة. يحتاج العمال أولا إلى التوقيع على بطاقة نقابية ودفع 2 دولار. ثم تتقدم النقابة بطلب للحصول على شهادة إلى مجلس العمل الإقليمي ( المحكمة الإدارية للعمالة)، وإذا كانت تحمل بطاقات لغالبية الموظفين (50 في المائة زائد واحد) في مكان العمل، فإنها تحصل على شهادتها بعد استعراض قصير من قبل وكيل محايد يعينه المجلس.

    كل مقاطعة لديها عملية مختلفة لتشكيل اتحاد. اتصل بالمنظم اليوم لمعرفة المتطلبات المحددة في مقاطعتك.

  • لا.

    عندما يتم تقديم البطاقات إلى مجلس العمل ، يقوم مسؤول في المجلس بالتحقق من التوقيعات مقابل عينة مقدمة من الشركة من توقيعات الموظفين من أجل التحقق من أن النقابة قد وقعت بشكل شرعي على معظم الموظفين. لن تكتشف الشركة أبدا من وقع على بطاقة. المعلومات سرية تماما ولا ينشرها مجلس العمل.

  • نعم.

    لا يمكن لأصحاب العمل منعك من مناقشة النقابة بشرط أن تكون المحادثة ضمن النطاق المعتاد للتفاعل الاجتماعي المسموح به في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن النقاش حول النقابة ، أو التوقيع على بطاقات النقابة ، لا يمكن أن يتداخل مع أي شخص ينجز عمله. إذا كنت في شك ، يمكنك دائما أن تخطئ في جانب الحذر والاحتفاظ به في غرفة الاستراحة.

  • لا، هذا غير قانوني.

    في تجربتنا ، فإن معظم الشركات متطورة بما يكفي لعدم اللجوء إلى الترهيب. ومع ذلك ، فإن محامي الشركة سوف ينصحون المديرين بالإدلاء بتصريحات تثير المخاوف بشأن الإضرابات أو المساومة الصعبة من قبل صاحب العمل. في حين أنه من غير القانوني لأي شركة فصل أو معاقبة موظف يريد تشكيل نقابة ، فإن معظم الموظفين يشعرون براحة أكبر إذا حدث التنظيم النقابي دون علم الشركة. ستكتشف الشركة ما إذا كانت الحملة التنظيمية ناجحة لأن مجلس العمل سيأمر بإجراء تصويت.

  • النقابات هي منظمات من قبل العمال ، من أجل العمال ، لذلك يعتمد الأمر حقا على ما يريده الأعضاء ، وما يمكننا التفاوض عليه مع الشركة. يحدد الأعضاء في مكان عملك أولوياتهم الخاصة، وستعكس المفاوضات ذلك. بمجرد تشكيل نقابة، ستختار لجنة مساومة تتكون من عمال منتخبين ديمقراطيا في مكان عملك والذين سيعملون مع ممثل محترف لموظفي يونيفور. سوف تحدد أولويات ما ترغب في الحصول عليه في عقدك من خلال الاجتماعات والاستطلاعات.

    للأعضاء الحق في التصويت على أي تسوية يتم التوصل إليها، بالاقتراع السري.

  • نعم.

    حتى الشركات ذات الأنف الصلب يجب أن تمتثل للقانون. يتطلب قانون العمل في أونتاريو من الشركة المساومة بحسن نية وبذل كل الجهود المعقولة للتوصل إلى عقد. ويقوم مجلس أونتاريو لعلاقات العمل بإنفاذ ذلك.

  • نعم - لأسباب كثيرة.

    بادئ ذي بدء ، قد لا يكون رئيسك اليوم رئيسك غدا. بدون عقد نقابي ، ليس لديك ما يضمن أن أجورك وظروف عملك لن يتم تقويضها من قبل رئيس جديد أو ، في هذا الصدد ، من قبل مالك جديد.

    يمكن للنقابة توفير الكرامة في مكان العمل من خلال ضمان عدم التحكم في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من قبل طرف واحد فقط. أفضل قوة يمكن أن يتمتع بها العمال هي القوة التي يقرضونها لبعضهم البعض. إذا كان رئيسك في العمل يحبك حقا الآن ، فسوف يحترم حقك في اختيار النقابة. هذا الاختيار لن يضر بالعلاقة الإيجابية ولكنه في الواقع سيقويها.

  • يتم تحديد مستحقات الاتحاد بنسبة 1.35٪ من إجمالي دخلك الشهري ، سواء كنت تعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. لا يتم تضمين المكافآت وأقساط النوبات والعمل الإضافي في هذا الحساب ولا تدفع المستحقات عندما تكون خارج WSIB أو إجازة غياب أو إجازة أمومة أو إجازة والدية أو إجازة مرضية.

    يجني العمال النقابيون في المتوسط 5.17 دولار في الساعة أكثر من العمال غير النقابيين. ستجني عضوات النقابات النسائية في المتوسط 6.89 دولارات إضافية والأعضاء الشباب (15-24 عاما) يكسبون في المتوسط 3.16 دولارات إضافية

    مستحقات الاتحاد معفاة من الضرائب.

    لا يكلف أن تكون عضوا في يونيفور. إنه يدفع!

  • يونيفور هي منظمة غير ربحية تتلقى الأموال فقط من مستحقات الأعضاء. مستحقاتنا تدفع مقابل:

    • فريق عمل خبير في الصحة والسلامة والمعاشات التقاعدية والمزايا القانونية وما إلى ذلك حتى نكون مجهزين تجهيزا جيدا على طاولة المفاوضات.
    • قاعات الاجتماعات والمكاتب لدينا بحيث يكون لدينا أماكن خاصة بنا للتجمع، مستقلة عن أصحاب العمل لدينا.
    • تثقيف المشرفين / ممثلي مكان العمل ، وممثلي الصحة والسلامة ، والناشطين والقادة حتى يتمكنوا من أن يكونوا فعالين واستراتيجيين.
    • عقد اجتماعاتنا ومؤتمراتنا (نعم ، هناك تكلفة للديمقراطية ، لكن الأمر يستحق كل هذا العناء)
    • الاتصالات - حتى نتمكن من التأكد من سماع صوت العمال في مجتمعاتنا ، وفي وسائل الإعلام ، ومع صانعي السياسات.
    • يذهب جزء من أموال المستحقات الوطنية لمساعدة العمال على الانضمام إلى نقابتنا. هذا منطقي لأن جميع العمال يستحقون فوائد الانتماء إلى نقابة ولأننا أقوى عندما يتم تنظيم المزيد من العمال.
    • جزء آخر من مستحقاتنا يذهب إلى صندوق الدفاع عن الإضرابات. نحن نجمع مواردنا حتى نتمكن من مواجهة أصحاب العمل عندما نحتاج إلى ذلك.
  • يونيفور هي نقابة يديرها العمال. ولكل عضو رأي فيما يعتقد أنه ينبغي على النقابة القيام به، لمناقشة القضايا، وانتخاب الممثلين أو إدارة أنفسهم، والتصويت على عقودهم، وإبداء الرأي في القضايا الرئيسية الأخرى.

    تنتخب وحدات المفاوضة (بمعنى آخر ، كل مكان عمل) مسؤوليها وتدير شؤونها الخاصة وفقا للوائح الداخلية ودستور نقابتك.

    وتشمل بعض المناصب التي يصوت لها الأعضاء ما يلي:

    الحكام: هؤلاء هم العاملون في الخطوط الأمامية الذين هم هناك كشخص نقطة للذهاب إليها مع الأسئلة والمخاوف.

    لجنة المفاوضات: يمثلك زملاء العمل هؤلاء في المفاوضة الجماعية ، وجنبا إلى جنب مع ممثل محترف من Unifor ، يتفاوضون مع الشركة حول قضايا مثل الأجور والمزايا وظروف العمل.

    الموظفون المحليون: وتشمل هذه الأدوار الرئيس ونواب الرئيس وأمين السر وأمين الصندوق.
    المندوبون: يحضر المندوبون المجالس الإقليمية والوطنية حيث نناقش أولويات النقابات والتغييرات والاستراتيجيات في الصناعة.