يتمتع جميع العمال في كندا بالحق القانوني الأساسي في الانضمام إلى نقابة. إذا كنت ترغب أنت وبعض زملائك في العمل في تشكيل نقابة، فستجتمع أولا على انفراد مع منظم يونيفور لمناقشة القضايا في العمل. إذا كانت حملة النقابة جاهزة للبدء بدعم الأغلبية من زملائك في العمل ، فسنبدأ بعد ذلك في التوقيع على بطاقات عضوية النقابة. تشير هذه البطاقات إلى أن الموظفين مهتمون بتشكيل نقابة.

في كولومبيا البريطانية ، يتطلب القانون ما لا يقل عن 55٪ من مكان العمل للتوقيع على البطاقات قبل أن نشرع في التقدم بطلب إلى مجلس علاقات العمل في كولومبيا البريطانية - وهو هيئة حكومية محايدة - للحصول على الشهادة.

ويتحقق مجلس العمل مما إذا كانت البطاقات صالحة ويشهد بأن النقابة هي ممثل الموظفين. هذا يعني أن الشركة ملزمة قانونا بالاعتراف بالنقابة والمساومة معها.

لا. عندما يتم تقديم البطاقات إلى مجلس العمل ، يقوم مسؤول في المجلس بفحص التوقيعات مقابل عينة مقدمة من الشركة من توقيعات الموظفين من أجل التحقق من أن النقابة قد سجلت بشكل شرعي معظم الموظفين. لن تكتشف الشركة أبدا من وقع على البطاقة. المعلومات سرية تماما ولا ينشرها مجلس العمل.

نعم. لا يمكن لأصحاب العمل منعك من مناقشة النقابة بشرط أن تكون المحادثة ضمن النطاق المعتاد للتفاعل الاجتماعي المسموح به في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن النقاش حول النقابة ، أو التوقيع على بطاقات النقابة ، لا يمكن أن يتعارض مع أي شخص ينجز عمله. إذا كنت في شك ، يمكنك دائما أن تخطئ في جانب الحذر والاحتفاظ به في غرفة الاستراحة.

لا ، هذا غير قانوني. في تجربتنا ، فإن معظم الشركات متطورة بما يكفي لعدم اللجوء إلى التخويف. ومع ذلك ، ينصح محامو الشركة المديرين بالإدلاء بتصريحات تثير المخاوف بشأن الإضرابات أو المساومة الصعبة من قبل صاحب العمل. في حين أنه من غير القانوني لأي شركة فصل أو معاقبة موظف يريد تشكيل نقابة ، فإن معظم الموظفين يشعرون براحة أكبر إذا حدث التنظيم النقابي دون علم الشركة. ستكتشف الشركة ما إذا كانت حملة التنظيم ناجحة لأن مجلس العمل سيطلب من الشركة تقديم قائمة بالموظفين للتحقق من البطاقات.

النقابات هي منظمات من قبل العمال ، من أجل العمال ، لذلك يعتمد الأمر حقا على ما يريده الأعضاء ، وما يمكننا التفاوض عليه مع الشركة. يحدد الأعضاء في مكان عملك أولوياتهم الخاصة، وستعكس المفاوضات ذلك. بمجرد تشكيل نقابة، ستختار لجنة مساومة تتكون من عمال منتخبين ديمقراطيا في مكان عملك والذين سيعملون مع ممثل محترف لموظفي يونيفور. سوف تحدد أولويات ما ترغب في الحصول عليه في عقدك من خلال الاجتماعات والاستطلاعات.

نعم. حتى الشركات المتشددة يجب أن تمتثل للقانون. يتطلب قانون العمل من الشركة المساومة بحسن نية وبذل كل الجهود المعقولة للتوصل إلى عقد. ويقوم مجلس علاقات العمل بإنفاذ ذلك.

نعم - لأسباب كثيرة. بادئ ذي بدء ، قد لا يكون رئيسك اليوم هو رئيسك غدا. بدون عقد نقابي ، ليس لديك أي ضمان بأن راتبك وظروف عملك لن يتم تقويضها من قبل رئيس جديد أو ، في هذا الصدد ، من قبل مالك جديد.

يمكن للنقابات توفير الكرامة في مكان العمل من خلال ضمان عدم سيطرة طرف واحد فقط على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. أفضل قوة يمكن أن يتمتع بها العمال هي القوة التي يقرضونها لبعضهم البعض.

إذا كان رئيسك يحبك حقا الآن ، فسوف يحترم حقك في اختيار نقابة. هذا الاختيار لن يضر بالعلاقة الإيجابية ولكنه في الواقع سيعززها.

عادة ما يتم تحديد مستحقات النقابة بحوالي 1.35٪ من إجمالي دخلك الشهري ، سواء كنت تعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. لا يتم تضمين المكافآت وأقساط المناوبة والعمل الإضافي في هذا الحساب ولا تدفع المستحقات عندما تكون في إجازة WSIB أو إجازة الغياب أو إجازة الأمومة أو الوالدية أو الإجازة المرضية.

في جميع القطاعات ، يكسب العمال النقابيون في المتوسط 5.17 دولارا في الساعة أكثر من العمال غير النقابيين. وسيحصل أعضاء النقابات النسائية في المتوسط على 6.89 دولارات إضافية، بينما تكسب العضوات الشابات (15-24 عاما) في المتوسط 3.16 دولارات إضافية.

مستحقات الاتحاد معفاة من الضرائب.

لا يكلف أن تكون عضوا في يونيفور. إنه يدفع!

Unifor هي منظمة غير ربحية تتلقى الأموال فقط من مستحقات الأعضاء. مستحقاتنا تدفع مقابل:

• فريق عمل خبير في الصحة والسلامة والمعاشات التقاعدية والمزايا القانونية وما إلى ذلك حتى نكون مجهزين تجهيزا جيدا على طاولة المفاوضات.
• قاعات الاجتماعات والمكاتب لدينا بحيث يكون لدينا أماكن خاصة بنا للتجمع، مستقلة عن أصحاب العمل لدينا.
• تثقيف المشرفين / ممثلي مكان العمل ، وممثلي الصحة والسلامة ، والناشطين والقادة حتى يتمكنوا من أن يكونوا فعالين واستراتيجيين.
• عقد اجتماعاتنا ومؤتمراتنا (نعم ، هناك تكلفة للديمقراطية ، لكن الأمر يستحق كل هذا العناء)
• الاتصالات - حتى نتمكن من التأكد من سماع صوت العمال في مجتمعاتنا ، وفي وسائل الإعلام ، ومع صانعي السياسات.
• يذهب جزء من أموال المستحقات الوطنية لمساعدة العمال على الانضمام إلى نقابتنا. هذا منطقي لأن جميع العمال يستحقون فوائد الانتماء إلى نقابة ولأننا نكون أقوى عندما يتم تنظيم المزيد من العمال.
• جزء آخر من مستحقاتنا يذهب إلى صندوق الدفاع عن الإضرابات. نحن نجمع مواردنا حتى نتمكن من مواجهة أصحاب العمل عندما نحتاج إلى ذلك.