فوز لعمال دلتا - حكم غير عادل بشأن الأجور
أعزائي أعضاء أمازون،
أردنا إطلاعكم على آخر المستجدات.
حكم غير عادل بشأن الأجور
بعد ظهر أمس، تلقينا قرارًا بشأن الشكوى المتعلقة بالأجور غير العادلة التي تم تقديمها إلى مجلس علاقات العمل في كولومبيا البريطانية.
قررت اللجنة أن الشركةانتهكتالقانونوقانونالعمل من خلال فرض تجميد الأجور بشكل غير قانوني على أعضاء النقابة المحلية 114، وأيدت الشكوى التي قدمتها Unifor.
وذكر المجلس
"أمر صاحب العمل بأن يمنح الموظفين في YVR2نفس الزيادات فيالأجور التي
تلك التي تم تنفيذها في المواقع الأخرى في عقدة YVR، كما هو موضح في الفقرة 19 من
تقديم صاحب العملفي 8 أكتوبر 2025،بأثر رجعي إلى تاريخ
نفذ صاحب العمل زيادات الأجور لعام 2025 في مواقع YVR الأخرى"
هذا هو القرار الذي كنا ننتظره. وتوقيته مهم بشكل خاص حيث ستبدأ قريباً جلسات الاستماع المتعلقة بالممارسات العمالية غير العادلة.
على الرغم من أن المعركة لم تنته بعد، إلا أن هذا الحكم يمثل انتصارًا مهمًا لأعضائنا.
نحن في انتظار تفاصيل حول موعد تنفيذ ذلك.
طلب التحكيم
كما نود إعلامكم بأن Unifor قد تقدمت بطلب للتوسط في أول اتفاقية جماعية.
عند التفاوض على أول اتفاقية جماعية، قد يحتاج النقابة وصاحب العمل إلى مساعدة طرف ثالث محايد.
يمكن للوسيط أن يساعد في تسهيل المناقشات ومساعدة الأطراف في التوصل إلى اتفاق بشأن بعض أو جميع شروط الاتفاقية الجماعية.
في ظل الظروف الحالية، تقدمت النقابة بطلب بموجب المادة 55 من قانون علاقات العمل في كولومبيا البريطانية، حيث نعتقد أن صاحب العمل يتعمد تأخير عملية التفاوض.
سنواصل إطلاعكم على آخر المستجدات فور توفرها.
تضامناً
لجنة التفاوض الخاصة بكم في أمازون
نقابة Unifor المحلية 114