نحن نطعن في رفض أمازون غير العادل لزيادة أجرك
أعزائي أعضاء Unifor في YVR2,
هذا الخريف، رفضت أمازون منحك الزيادة التي تستحقها. الزيادة التي منحتها لكل المنشآت الأخرى في المنطقة.
ادعت أمازون أن هذا التزام بموجب بند "التجميد" في قانون العمل في مقاطعة كولومبيا البريطانية.
هذا كذب. رفض زيادة أجرك هو تكتيك مناهض للنقابات. تريد أمازون معاقبة العمال الذين شاركوا بنشاط في التفاوض على اتفاقية جماعية عادلة. تريد أمازون أن تلقي باللوم على النقابة.
الحقيقة هي: لا يوجد لا شيء في القانون يمنع زيادة الأجور خلال السنة الأولى من الانضمام إلى النقابة.
كما ذكرنا سابقًا، قدمت Unifor طعنًا إلى مجلس علاقات العمل في كولومبيا البريطانية (BCLRB). للأسف، تستغرق هذه العملية وقتًا أطول مما كنا نأمل، لكن النقابة تعمل جاهدة للحصول على حكم في أقرب وقت ممكن.
جزء من طعننا القانوني يشمل إرجاع تاريخ زيادة الأجور إلى الوراء بحيث لا تكونوا أسوأ حالاً من العمال في المنشآت الأخرى في منطقة مترو فانكوفر.
من المهم النظر في النهج القاسي الذي تتبعه أمازون في معاقبة العمال في YVR2 لممارستهم حقهم القانوني في الانضمام إلى نقابة والتفاوض على اتفاقية جماعية عادلة.
آخر مستجدات المفاوضات
نحن متفائلون بحذر بأن لجنة BCLRB ستحكم لصالحكم (لقد حكمت هذه الهيئة مرارًا وتكرارًا ضد أمازون خلال الـ 18 شهرًا الماضية). بغض النظر عن ذلك، فإن مفاوضاتنا بشأن العقد تسير على قدم وساق، وقد حددتم بالفعل الأجور كأولوية.
لقد أمضى فريق التفاوض الخاص بكم وممثلو شركة أمازون ما مجموعه خمسة أيام في المفاوضات. نحن نحرز تقدماً في بعض القضايا، لكننا ما زلنا بعيدين عن التوصل إلى اتفاق بشأن القضايا المتعلقة بزيادة السرعة والانضباط. لدينا تسعة أيام أخرى مقررة للمفاوضات في العام الجديد.
إذا كان لديك أي أسئلة، فلا تتردد في الاتصال بي.
تضامناً معكم،
ماريو سانتوس
الممثل الوطني لاتحاد Unifor
ملاحظة: كما هو الحال دائمًا، تواصلوا معنا بسرية بشأن بشأن المديرين الذين يسيئون معاملتكم أو معاملة زملائكم في العمل. هذه التقارير جزء مهم من المساعدة في القضاء على التحرش والمحاباة في مكان العمل.