الجدول الزمني لتنظيم أمازون YVR2
كيف فاز العمال في أمازون YVR2
كانون الثاني/يناير 2023
الاهتمام بالنقابات بين عمال أمازون في YVR2 و YVR3
اتصل العديد من العمال في منشآت أمازون في منطقة مترو فانكوفر بالعديد من العمال في منطقة مترو فانكوفر، واستجابت النقابة بحملة إعلانية لتقديم فكرة الانضمام إلى النقابة إلى جمهور أوسع من عمال أمازون. قامت نقابة Unifor بتوزيع منشورات عند البوابة وبدأت مناقشات مستمرة مع العمال حول فوائد الانضمام إلى النقابة.
أكتوبر 2023
عمال أمازون يبدأون التوقيع على البطاقات النقابية
بعد نمو كبير في الاهتمام بالنقابة، بدأت Unifor في توزيع بطاقات نقابية ليوقع عليها عمال أمازون.
مايو 2024
طلب الحصول على الشهادة
بالنيابة عن لجنة تنظيم أمازون، قدمت نقابة Unifor طلب اعتماد لدى مجلس علاقات العمل في كولومبيا البريطانية (BCLRB) لتكوين نقابة للعمال في مركز الوفاء YVR2 التابع لشركة أمازون في دلتا، كولومبيا البريطانية.
كما تقدمت نقابة Unifor أيضًا بشكوى "ممارسات عمالية غير عادلة" ضد أمازون تزعم فيها عرقلة صاحب العمل للعمل، بما في ذلك الإفراط في التوظيف لتضخيم العدد الإجمالي للموظفين بشكل مصطنع ومنع التصويت.
بعد أن قدمت النقابة طلب الاعتماد، أمر مجلس BCLRB بإجراء تصويت تمثيلي يدلي فيه العمال بأصواتهم بشأن ما إذا كانوا يرغبون في الانضمام إلى النقابة. طعنت أمازون في هذا الأمر في BCLRB. وقد رُفض استئنافها. كما تتقدم أمازون بطلب وقف التنفيذ (مثل أمر قضائي) في المحكمة العليا في كولومبيا البريطانية لمنع إجراء تصويت التمثيل. وقد رُفض هذا الأمر القضائي. (الخسارة القانونية رقم 1 ورقم 2 لأمازون).
يتم التصويت على التمثيل على الرغم من جهود أمازون لمنعه، ويتم ختم بطاقات الاقتراع في انتظار نتيجة طلب الاعتماد وجلسة الاستماع للشكوى المتعلقة بالممارسات العمالية غير العادلة.
مايو 2024 إلى فبراير 2025
أمازون تكافح ضد فرز الأصوات في YVR2
تقيد أمازون النقابة في دعوى قضائية حيث تجادل بأن النقابة لم يكن لديها العدد المطلوب من البطاقات النقابية الموقعة لكي يتم احتساب بطاقات الاقتراع.
خلال هذه الفترة، تقدم نقابة Unifor أدلتها على أن أمازون تدخلت في العملية في مكان العمل من خلال الإفراط في التوظيف.
يوليو 2025
النتائج التي توصل إليها مجلس إدارة BCLRB وشهادة الاتحاد
حكم مجلس العمل في كولومبيا البريطانية بأن سلوك أمازون كان يهدف إلى إحباط قدرة العمال على الانضمام إلى النقابات (الخسارة القانونية رقم 3 لأمازون).
قرر مجلس إدارة BCLRB أن الحل العادل الوحيد بعد هذا التدخل الشديد من أمازون هو التصديق على نقابة لعمال أمازون YVR2. يستشهد الحكم بسوء السلوك من قبل أمازون بما في ذلك حملة مناهضة للنقابة وتوظيف موظفين زائدين لمنع الجهود النقابية.
وتعني شهادة النقابة أن مركز YVR2 هو ثاني مركز لتلبية احتياجات أمازون في كندا ينضم إلى النقابة.
أغسطس 2025
محاولة إعادة النظر من قبل شركة أمازون BCRLB
رفض مجلس BCLRB استئناف شركة أمازون للحكم، وأيد القرار (الخسارة القانونية رقم 4 لأمازون). يجدر بنا قراءة قرار مجلس إدارة BCLRB لأنه إدانة قوية لتكتيكات أمازون المخادعة ومحاولاتها للتغطية على الحملة المناهضة للنقابات.
أغسطس 2025 إلى اليوم
بدء المساومة في أمازون YVR2
بدأت Unifor عملية تشكيل لجنة مفاوضة يقودها العمال لصياغة مقترحات لأول اتفاقية جماعية مع أمازون. وقد واصلت الشركة القول بأنها ستحارب النقابات في المحكمة، لكن أمازون تكاد تنفد خياراتها، ونحن واثقون من أن الموقف الذي أيدته بالفعل لجنة BCLRB سيؤدي إلى فصل آخر.
خلال المعارك القانونية ضد النقابة، ادعت أمازون باستمرار أنها تتصرف نيابة عن مصالح العمال - ولكننا جميعًا نعرف أفضل من ذلك. إذا كانت أمازون تهتم حقًا بموظفيها، فسوف تلتزم بالقانون وتتفاوض بحسن نية مع العمال لتحسين الأجور وظروف العمل. يتمتع مئات الآلاف من العمال الكنديين بالحماية التي يوفرها العقد النقابي. يستحق عمال أمازون نفس الاحترام.