التعاقد من الباطن وشركات الطرف الثالث وعمليات الإغلاق والخلافة

هناك تحد آخر يواجه عمال المستودعات يتعلق بالعمل الدائم والمستقر: التحدي المتمثل في إغلاق المستودعات ، والتعاقد من الباطن ، وصعود شركات التخزين التابعة لجهات خارجية. نظرا للعلاقة الوثيقة بين التخزين وقوة الاقتصاد الزائد وسلسلة التوريد ، فإن المستودعات عرضة للإغلاق في أوقات الانكماش الاقتصادي أو تغير المناطق الجغرافية للعرض والطلب. أعرب أعضاء مستودعاتنا عن أن معايير التوظيف حول الفصل لا تحمي العمال غير النقابيين بشكل كاف ، وحتى في أماكن العمل النقابية ، كانت هناك حاجة إلى لغة إغلاق أقوى.

وفي الوقت نفسه، أدى الاستخدام المتزايد للتعاقد من الباطن وشركات التخزين التابعة لأطراف ثالثة إلى خلق هياكل توظيف متصدعة وترك العمال النقابيين أكثر عرضة لآثار تقليب العقود. ويمكن أن يؤدي استخدام المتعاقدين من الباطن إلى إنشاء أماكن عمل ذات مستويين، وتقويض معايير التوظيف. تجدر الإشارة إلى أن استخدام شركات الخدمات اللوجستية التابعة لجهات خارجية ووكالات التوظيف المؤقتة يرتبط ارتباطا معقدا بالتغير التكنولوجي ، حيث يلجأ أصحاب العمل في المستودعات إلى تكنولوجيا المنصات للحصول على مصدر جديد للعمال "عند الطلب".

وأبلغ مشغلو مستودعات آخرون عن استكشاف استخدام منصات التوظيف عند الطلب، والتي يمكن أن تبسط عمليات التوظيف لصالح أصحاب العمل والعمال. ومع ذلك، فإن استخدام هذه الأدوات قد يشجع أصحاب العمل أيضا على تقليل عدد التعيينات المباشرة وزيادة الاعتماد على العمال المؤقتين، الذين يميلون إلى الحصول على أجور أقل ولديهم حماية أقل في العمل.*

* غوتيليوس وثيودور (2019).