جودة الوظيفة: الجدولة والعمل الإضافي

هناك مجال رئيسي آخر يثير قلق أعضائنا في قطاع المستودعات يتعلق بجودة الوظائف في سياق الجدولة والعمل الإضافي. شارك أعضاؤنا أن العمل الإضافي الإلزامي أو الإلزامي لا يحظى بشعبية لدى زملائهم. وفي الوقت نفسه، كانت هناك شواغل بشأن كيفية تعيين "العمل الإضافي"، حيث وضع أرباب العمل عتبات أعلى وأعلى من ساعات العمل في يوم أو أسبوع قبل تطبيق قواعد أجور العمل الإضافي.

بالإضافة إلى ذلك، قوضت الجدولة غير المنتظمة واللحظة الأخيرة التوازن بين العمل والحياة، حيث لا يعرف بعض عمال المستودعات حتى يوم أو يومين مقدما كيف سيبدو أسبوعهم المقبل من العمل. هذا النوع من عدم الاستقرار وعدم القدرة على التنبؤ يجعل من الصعب على عمال المستودعات تخطيط حياتهم وإدارتها خارج العمل. يمكن أن يكون عمل المستودعات موسميا ويمكن أن تختلف مستويات الأعمال بالتأكيد بسبب مجموعة متنوعة من الديناميكيات ، ولكن تفضيل أصحاب العمل المتزايد للقوى العاملة "عند الطلب" هو مساهم رئيسي في هذه المشكلة.