ملكية الوظيفة
استخدم أعضاء مجموعة حوار قطاع المستودعات عبارة "ملكية الوظيفة" بطريقتين متميزتين ولكنهما مرتبطتان. ومن الناحية العملية، نوقشت ملكية الوظائف بمعنى تصنيف ووصف واضحين للوظائف، على النقيض من طلب العديد من أرباب العمل على قوة عاملة مرنة و"عند الطلب". ووصف العمال الحاجة إلى عملية عادلة لتحديد الوظائف المناسبة للعامل، استنادا إلى الأقدمية، والمهارات المطلوبة، والتطوير والتدريب، وغيرها من العوامل.
وفي الوقت نفسه، وعلى مستوى مفاهيمي أكثر، تشير ملكية الوظائف أيضا إلى التعريف الذاتي للعمال بوصفهم عمالا في دور معين. على هذا المستوى ، تنطوي ملكية الوظيفة على أفكار الفخر بعملهم ، والاعتراف بمعرفتهم وخبرتهم في وظيفة معينة. قارن أحد أعضاء مجموعة حوار قطاع المستودعات هذه الفكرة مع ميل صاحب العمل إلى النظر إليها على أنها أجسام أو روبوتات يتم قيادتها حسب الرغبة.