مقدمة في المساومة على عقدك

أعزائي أعضاء Unifor في YVR2

لقد كان أسبوعًا حافلًا بالأحداث بالنسبة للنقابة حيث اجتمعنا جميعًا لأول مرة شخصيًا لمناقشة الأسئلة والأفكار الخاصة بالتفاوض على أول اتفاقية جماعية. شكرًا لكل من حضر وطرح أسئلته، وشكرًا أيضًا لأولئك الذين أعربوا باحترام عن قلقهم بشأن العملية. هذا النوع من الحوار هو الذي يساعدنا على المضي قدمًا في شفافية وتضامن.

يبدو أن هناك بعض البنود الرئيسية التي تحتاج إلى توضيح، والتي سأتناولها أدناه:

مستحقات الاتحاد

كما ذُكر في الاجتماعات، فإن مستحقات النقابة معفاة من الضرائب ولن يبدأ تحصيلها إلا بعد أن تصوت بالموافقة (أو ما يعرف بالمصادقة) على عقدك الأول. وبعبارة أخرى، لن تبدأ في دفع مستحقات النقابة إلا بعد أن تصبح أي أجور ومزايا جديدة سارية المفعول في العقد الجديد.

لقد بدأنا للتو عملية المفاوضة في الوقت الحالي، لذا من الناحية المثالية يمكنكم التصويت على عقد جديد في أواخر الشتاء أو أوائل الربيع. ومع ذلك، إذا كان الماضي مؤشراً جيداً للمستقبل، فإن أمازون ستحاول إطالة أمد العملية، لذا فإن عقدك الجديد وبدء دفع مستحقات النقابة قد يحدث في وقت متأخر عن الربيع.

"التجميد" والمعاملة العادلة للموظفين النقابيين

يهدف "التجميد" المنصوص عليه في قانون كولومبيا البريطانية إلى ضمان عدم معاقبة الموظفين المنضمين للنقابات من قبل صاحب العمل أثناء التفاوض على العقد الأول. وبموجب التجميد، يمكنك أن تتوقع الحصول على الأجور والمزايا التي كنت ستتمتع بها قبل الانضمام إلى النقابة. وبالتالي، إذا استفردت أمازون عمال YVR2 بأي شيء يمكن تفسيره على أنه عقاب، مثل عدم منح زيادات سنوية، فسيكون ذلك مخالفًا للقانون. ملاحظة: لقد اعتادت أمازون على خرق القانون خلال هذه الحملة النقابية، لذلك قد تحاول أمازون حجب علاوتك. إذا حدث ذلك، فستقوم نقابة Unifor بمقاضاة أمازون على الفور.

التماس مكان العمل

ربما تم الضغط على بعضكم للتوقيع على عريضة جديدة حول إلغاء حقوقكم التفاوضية. وكما أوضحنا في اجتماعات الأسبوع الماضي، فإن مثل هذه العريضة لا يمكن أن تؤدي إلى أي تغيير في الحماية التي تقدمها النقابة حتى الصيف المقبل، لذلك قد لا يكون من الحكمة التوقيع على أي شيء إذا كانت الوثيقة ستشكل بدلاً من ذلك جزءاً من طعن قانوني مستقبلي من قبل أمازون (من غير المرجح أن تنجح هذه العريضة ولكن أمازون لديها موارد لا حدود لها تقريباً لإنفاقها على التحديات القانونية التافهة. ولحسن الحظ، كانت محاكم كولومبيا البريطانية حتى الآن مترددة للغاية في أخذ دعاوى الإزعاج التي تقدمها أمازون على محمل الجد).

كما تعلم، يحظر القانون على المديرين المشاركة بأي شكل من الأشكال في شؤون النقابة، لذا يرجى إبلاغي إذا تعرضت لضغوط من قبل أحد المديرين.

الخطوات التالية

على الرغم من حملة التضليل المستمرة في مكان عملكم، أعتقد أن الحقيقة بشأن حقوقكم الجديدة تكتسب زخمًا! وبصفتي ممثلكم المفاوض، فقد قمت بتدوين ملاحظات دقيقة من اجتماعات الأسبوع الماضي واطلعت على جميع رسائل البريد الإلكتروني التي وصلتني نتيجة لذلك. لقد سمعت منكم بوضوح عن العلاوات والسلامة ومستحقات النقابة والتنقلات والمحسوبية وغيرها من الأمور التي تهمكم في العمل.

جنبا إلى جنب مع نتائج المسح التفاوضي الاستبيانفإن هذا يشكل أساسًا قويًا ل للجنة المفاوضة (بمجرد انتخابها) للبدء. إذا كنت مهتمًا بالترشيح لعضوية لجنة المفاوضات، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] في موعد أقصاه 27 سبتمبر.

سأتواصل معك مرة أخرى الأسبوع المقبل مع تفاصيل حول انتخابات لجنة التفاوض وكيفية التصويت.

في هذه الأثناء، لا تنسى أن تملأ استبيانك السري استبيان المساومة السري وإرسال بريد إلكتروني إلينا بأي سؤال لديك.

تضامناً

ماريو سانتوس