تحسين اللوائح ومعايير التوظيف والعمل

وفي الوقت نفسه، يجب أن نعمل على تحسين اللوائح الخاصة بالمستودعات، فضلا عن معايير العمالة والعمل. وعلى الرغم من أن هذه الأنواع من التحسينات غالبا ما تتطلب حملات كثيفة الاستخدام للموارد وتنظيما سياسيا، إلا أنه يتعين علينا تعزيز لوائح وتشريعات التوظيف لتحسين الصحة والسلامة في مكان العمل، والتخفيف من أضرار حصص الإنتاجية، وخلق المزيد من فرص العمل القياسية وبدوام كامل، وخلق المزيد من المساءلة والعقوبات الحقيقية لأصحاب العمل السيئين.

بطبيعة الحال، بالنسبة لمعظم النقابات في كندا، فإن الطلب الأول لحكومات المقاطعات في جميع أنحاء البلاد هو إنشاء عملية أكثر عدالة للعمال للانضمام إلى نقابة، إذا اختاروا ذلك. تختلف قواعد شهادة الاتحاد من مقاطعة إلى أخرى ، ولكن في معظم الولايات القضائية ، يعني هذا إنشاء ما يسمى بشهادة "التحقق من البطاقة". *

وفي سياق متصل، سمعنا عن الحاجة إلى قواعد أفضل حول استخدام العمال المؤقتين أو العاملين في الوكالات. وربما كان من المستغرب أن أعضاء فريق الحوار لدينا اعترفوا بالحاجة إلى عمال مؤقتين في ظروف مختارة جدا، ولكن كان هناك توافق واسع في الآراء على ضرورة وجود مبادئ توجيهية أفضل لمدى ومدة استخدامها. وبالإضافة إلى ذلك، كان هناك اتفاق على أن العمال المؤقتين ينبغي أن يشملهم أي اتفاق جماعي قائم.

ولكن إلى جانب تسهيل وإنصاف انضمام عمال المستودعات إلى النقابة، فإن عددا من إصلاحات قانون العمل الأخرى من شأنها أن تساعد في تحسين ظروف العمل لأولئك العاملين في هذا القطاع. سمعنا عن الحاجة إلى قواعد أفضل للعمل الإضافي ، وتحديد عتبة العمل الإضافي كأي شيء يزيد عن ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. ومن شأن زيادة قدرة مسؤولي وزارة العمل على التفتيش والإنفاذ في مكان العمل أن يلقي بمزيد من العبء على أرباب العمل للحفاظ على مكان عمل آمن وصحي، ما دام المسؤولون قادرين على إصدار عقوبات وغرامات كبيرة وذات مغزى.

ومن التحديات الرئيسية الأخرى التي يواجهها عمال المستودعات التهديدات ذات الصلة بالإغلاق وقلب العقود. وفي حالة الإغلاق، سيستفيد جميع عمال المستودعات، ولا سيما غير النقابيين، من متطلبات إنهاء الخدمة الأقوى والتخطيط الأفضل للانتقال. فيما يتعلق بقلب العقود ، ناقشنا بالفعل كيفية استخدام بعض الشركات لمقاولين من أطراف ثالثة لتقديم خدمات التخزين ، وفي هذه الحالات ، يمكن أن تؤدي دورة إعادة مناقصة العقود إلى تقويض ظروف العمل ووضع النقابة.

وكما لوحظ في التقرير النهائي لمراجعة أماكن العمل المتغيرة في أونتاريو، فإن "تأثير إعادة تقديم العطاءات المستمرة ليس فقط للحفاظ على انخفاض التعويضات ولكن أيضا للقضاء على التحسينات التي تحققت من خلال المفاوضة الجماعية". ** أوصت مراجعة أماكن العمل المتغيرة بحماية أقوى للخلف للقطاعات ذات القوى العاملة الأقل مهارة والضعيفة نسبيا ، وكما رأينا أعلاه ، يجب إدراج قطاع المستودعات ، مع ارتفاع معدل دورانه والقوى العاملة المهمشة ديموغرافيا ، في تلك القائمة.

* للحصول على ملخص رائع لعام 2018 لقواعد التصديق النقابي في جميع أنحاء البلاد ، راجع ديفيد دوري "تحديث عبر البلاد حول مناقشة التحقق من البطاقات مقابل بطاقات الاقتراع الإلزامية في كندا" على موقعه الإلكتروني لقانون العمل. (https://lawofwork.ca/a-cross-country-update-on-the-card-check-versus-mandatory-ballots-debate-in-canada/)

** تغيير أماكن العمل مراجعة التقرير النهائي. الفصل 13. ISBN 978-1-4868-0097-1 (PDF) (https://www.ontario.ca/document/changing-workplaces-review-final-report/chapter-13-other).