عمال مستودعات HBC اللوجستية يصادقون على عقد جديد

وقالت المديرة الإقليمية لشركة يونيفور أونتاريو نورين رضوي: "لقد وقف هؤلاء العمال بثبات مع الثقل الكامل لشركة يونيفور وراءهم للنضال بنجاح من أجل الحصول على أجر بأثر رجعي لتغطية الوقت الذي عملوا فيه خلال الوباء دون عقد".

يقوم أكثر من 330 من عمال المستودعات ، وهم أعضاء في Unifor Local 40 ، بمعالجة الطلبات عبر الإنترنت من جميع أنحاء البلاد لمتاجر التجزئة الرائدة في كندا The Bay في منشأة HBC Logistics للتجارة الإلكترونية في سكاربورو ، أونتاريو.

"لم تكن لجنة التفاوض قادرة على تحقيق ما حققناه لولا التضامن الذي أظهره هؤلاء الأعضاء على خط الاعتصام" ، قال نائب رئيس يونيفور لوكال 40 دواين غانيس.

يحتوي العقد الجديد لمدة ثلاث سنوات على زيادات في الأجور كل عام بزيادة إجمالية قدرها 13.3٪ على مدى عمر الاتفاقية بالإضافة إلى ما يصل إلى 1500 دولار في الأجر الرجعي لكل عامل.

"مع عودة أماكن العمل إلى ظروف ما قبل الوباء ، يقوم العمال عبر التخزين والقطاعات الأخرى بإعادة التقييم ، وفي كثير من الحالات ، مثل عمال HBC Logistics ، يطالبون بالمزيد" ، قال مساعد الرئيس الوطني في Unifor Len Poirier.

وتشمل النقاط البارزة في الاتفاقية الجماعية الجديدة ما يلي:

• زيادة الأجور لجميع الأعضاء
• دفع الأجور الرجعية بقيمة 1500 دولار لكل عامل
• إجمالي زيادة الأجور بنسبة 13.3٪ على مدى عمر الاتفاق (لا يشمل الأجر الرجعي)
• يحافظ على مساهمة استحقاقات الموظفين بمعدل 2017
• صياغة جديدة لضمان الحق في المشاركة في المناقشات حول التكنولوجيا الجديدة

وبصفتها نقابة عمال المستودعات، فإن حملة "عمال المستودعات اتحدوا" التي أطلقتها يونيفور تعطي صوتا للعمال لتحسين ظروف العمل في مرافق التخزين والتوزيع والخدمات اللوجستية في جميع أنحاء البلاد.

يونيفور هي أكبر نقابة في كندا في القطاع الخاص وتمثل 315000 عامل في كل مجال رئيسي من مجالات الاقتصاد. تدافع النقابة عن جميع العمال وحقوقهم ، وتناضل من أجل المساواة والعدالة الاجتماعية في كندا والخارج ، وتسعى جاهدة لإحداث تغيير تدريجي من أجل مستقبل أفضل.

للاستفسارات الإعلامية أو لترتيب مقابلة عبر Skype أو Zoom أو FaceTime ، يرجى الاتصال بممثلة الاتصالات في Unifor Jenny Yuen على [email protected] أو (416) 938-6157 (خلية).