خمس خسائر قضائية وما زال العدد في ازدياد — نمط أمازون في مطار فانكوفر الدولي (YVR2)

أعزائي أعضاء Unifor، 

منذ أن بدأ العاملون في مطار فانكوفر الدولي 2 (YVR2) في تنظيم أنفسهم، طعنت شركة أمازون في حقوقكم أمام مجلس علاقات العمل في كولومبيا البريطانية وفي المحكمة خمس مرات. وقد خسروا في كل مرة. 

1. وقد توصلت اللجنة إلى أن شركة أمازون شنت حملة مناهضة للنقابات ووظفت مئات العمال الزائدين عن الحاجة في محاولة لمنعكم من تشكيل نقابة. 
   
   
2. وقد خلص المجلس إلى أن سلوك شركة أمازون يمثل انتهاكًا مباشرًا لحقك في حرية الاختيار. 
   
   
3. أقر المجلس نقابتكم كإجراء تصحيحي لأن سلوك الشركة جعل إجراء تصويت نزيه أمرًا مستحيلًا. 
   
   
4. رفضت اللجنة استئناف شركة أمازون وأدانت الأساليب الخادعة التي تتبعها الشركة. 
   
   
5. وفي الآونة الأخيرة، قضت اللجنة بأن شركة «أمازون» جمدت رواتبكم بشكل غير قانوني في الوقت الذي منحت فيه زيادات في الأجور لجميع المستودعات الأخرى في المنطقة — وهو قرار سيؤدي إلى دفع أكثر من مليون دولار كرواتب متأخرة. 

هذا هو السجل. وهذا ما توصلت إليه هيئة علاقات العمل في كولومبيا البريطانية — وهي هيئة مستقلة ومحايدة — بشأن طريقة تعامل شركة أمازون مع عمال مطار فانكوفر الدولي (YVR2). 

لماذا يهم هذا الأمر في الوقت الحالي 

تدير شركة أمازون موقعًا إلكترونيًا باسم YVR2Facts.ca. وهذا الموقع ليس مصدرًا محايدًا للمعلومات. فقد أنشأه ويشرف عليه صاحب العمل الذي تعملون لديه — وهو نفس صاحب العمل الذي سبق ذكر سجله أعلاه. وقد تقدمت نقابتكم بشكوى إلى مجلس العمل لأننا نعتقد أن سلوك الشركة يتجاوز مجرد مشاركة المعلومات، ويخالف الحدود التي حددها قانون العمل في مقاطعة كولومبيا البريطانية. 

تقول «أمازون» إن هذه الشكوى «لا أساس لها من الصحة». وقد دأبت على قول ذلك بشأن كل شكوى. لكن مجلس العمل لم يوافق على ذلك في كل مرة. 

عندما نعتقد أن الشركة تنتهك القواعد، فإن من واجبنا — بل ومن واجبنا القانوني — أن نحاسبها على ذلك. وهذا بالضبط ما قمنا به في كل مرحلة. 

عندما تتحدث أمازون عن "التنوع" 

تقول أحدث رسالة من «أمازون» إنها «تحترم اختياركم» فيما يتعلق بالتمثيل النقابي. قارنوا ذلك بسجل الشركة: شركة وظفت مئات العمال الإضافيين لتخفيف تأثير صوتكم، وناضلت حتى وصلت إلى المحكمة العليا في كولومبيا البريطانية لمنع فرز أصواتكم، وجمدت أجوركم لمعاقبتكم على ممارسة حقوقكم. 

عندما تتحدث «أمازون» عن «الاختيار»، اسأل نفسك: مصالح من هي التي تحميها؟ 

ابقوا يقظين، ابقوا متحدين 

عندما ترى رسائل من الشركة — سواء على موقعها الإلكتروني أو من المديرين أو في أي مكان آخر — تذكر: 

اسأل من الذي يقول لك هذا، وما الذي سيستفيد منه. اسأل عما إذا كانت الشركة ستستفيد في حال فقدت ثقتك في نقابتك. اسأل عما إذا كنت قد استمعت إلى وجهة نظر النقابة. 

لدى صاحب العمل فريق من المحامين والمستشارين مهمتهم هي محاربة النقابة. أما نقابتك فلديها فريق من العمال والممثلين مهمتهم هي الدفاع عن حقوقك. وهذان الأمران ليسا متشابهين. 

إذا كانت لديك أي أسئلة بشأن ما سمعته، يرجى الرد على هذه الرسالة الإلكترونية. وسنقدم لك دائمًا إجابة صريحة. 

آخر مستجدات المفاوضات 

حددت لجنة التفاوض التابعة لكم موعدين أخيرين مع صاحب العمل والوسيط: 13 أبريل و16 أبريل. ونحن نبذل قصارى جهدنا في المفاوضات للتوصل إلى صيغة في العقد تعالج مسألة زيادة وتيرة العمل غير المعقولة — وهي قضية اعتبرها العمال أولوية قصوى. وسنبقيكم على اطلاع على المستجدات. 

ابقوا متحدين. 

تضامناً 

ماريو سانتوس 
الممثل الوطني لاتحاد العمال