إجازة إضافية والإنصاف في مكان العمل
أعضاء «يونيفور» الأعزاء،
في 16 أكتوبر، قدم الطرفان إلى المحكم مرافعة ختامية بشأن تنفيذ عقد العمل النقابي (المشار إليه فيما يلي بـ«الاتفاقية الجماعية»). وسيقوم المحكم الآن بالبت في المحتوى النهائي لاتفاقيتكم الجماعية الأولى استنادًا إلى الأدلة التي قُدمت خلال جلسات الاستماع هذه. ومن المتوقع صدور القرار قبل 16 نوفمبر!
أسبوع إضافي من الإجازة المدفوعة الأجر عند إتمام 10 سنوات من الخدمة
سيحصل العمال الذين يبلغون 10 سنوات من الخدمة في YVR2 على أسبوع إضافي من الإجازة المدفوعة الأجر. وهذه ميزة جديدة لم تكن موجودة قبل تأسيس نقابتنا، وهي تقدير لالتزام العمال على المدى الطويل الذين أمضوا عقدًا من الزمن في مواقع العمل.
الانضباط
كما نجحت لجنة التفاوض التابعة لكم في تأمين إجراء للتحكيم وتسوية الشكاوى منفصل عن الإجراءات الداخلية لشركة أمازون. وسيتيح ذلك للنقابة اللجوء إلى محكمين مستقلين لتحديد ما إذا كان الإجراء التأديبي أو سياسة الشركة معقولة أم لا.
لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا؟
لم تتحقق هذه المكاسب من تلقاء نفسها. بل جاءت بفضل الجهود الحثيثة التي بذلتها لجنة التفاوض الخاصة بكم على طاولة المفاوضات، مدعومة بقوة النقابة التي تمثلكم. فكل بند تم تثبيته في عقدنا هو شيء لا يمكن لشركة أمازون أن تسحبها تعسفياً.
ما يمكنك فعله
إذا كانت لديكم أي أسئلة حول ما يعنيه ذلك بالنسبة لكم، فتحدثوا إلى لجنة التفاوض الخاصة بكم أو اتصلوا بي. واستمروا في التحدث مع زملائكم في العمل عن هذه المكاسب! فكلما زاد عدد الأشخاص الذين يدركون ما يحققه النقابة على طاولة المفاوضات، كلما أصبح موقفنا أقوى في المستقبل.
تضامناً
ماريو سانتوس
الممثل الوطني لليونيفور