الإنصاف والتمييز
قد يتعرض العمال للتمييز في مكان العمل على أساس العرق أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو أجزاء أساسية أخرى من هويتهم.
في حين أن العنصرية يمكن في كثير من الأحيان التقليل من شأنها من قبل الأشخاص الذين يحاولون ترشيد الإجراءات والتعليقات. لا يفهم الكثيرون آثار العنصرية على السود والسكان الأصليين والملونين. العنصرية هي عنصرية. ويمكن إظهار العنصرية في مكان العمل من خلال الممارسات التمييزية في التوظيف، والمهام الوظيفية، والأجور والاستحقاقات، والجدولة، واستعراضات الأداء، وفرص التقدم.
وبدون حماية نقابية، قد يتعرض العمال أيضا لقرارات تعسفية ومحاباة من قبل الإدارة التي تضع الناس ضد بعضهم البعض لصالح الشركة.
تضمن النقابة معاملة جميع العمال بإنصاف من خلال تدابير الإنصاف للتصدي للتمييز والمضايقة المنهجيين.
شارك هذه الصفحة