خلق وظائف مستودعات جيدة وبناء معيار صناعي

من أجل خلق "وظائف جيدة" في قطاع المستودعات، سيحتاج العمال إلى وضع معيار صناعي مع عتبات دنيا أساسية للأجور وظروف العمل، لمنع أصحاب العمل من الانخراط في استراتيجيات "فرق تسد" أو "السباق نحو القاع" المعتادة.

تتمتع يونيفور والنقابات السابقة لها بتاريخ طويل من "المساومة النمطية" الرسمية، وخاصة في صناعة السيارات. لكن العمال النقابيين في مجموعة متنوعة من القطاعات انخرطوا أيضا في المساومة على نمط غير رسمي، حتى في القطاعات ذات الهيكل المؤسسي المتصدع ومجموعة واسعة من أصحاب العمل. ووفقا لهذا النهج، الذي يتطلب قدرا كبيرا من التنسيق والتخطيط، يسعى العمال في مواقع متعددة وبموجب مجموعة متنوعة من الاتفاقات الجماعية إلى وضع معيار تفاوضي أدنى غير رسمي، يتحسن ببطء من موقع إلى آخر، ومن عقد إلى آخر.

ومن شأن هذا النهج - وخاصة بالاقتران مع المساومة - أن يمنح عمال المستودعات أفضل فرصة لمواجهة مجموعة متنوعة من التحديات، بما في ذلك عبء العمل ووتيرة قضايا العمل، والتغير التكنولوجي والأتمتة، والاستخدام المتزايد لعمال الوكالات وشركات الطرف الثالث، والحاجة إلى تعزيز حماية الفصل والخلافة في مواجهة عمليات الإغلاق وتقليب العقود، وهلم جرا.