آخر مستجدات المفاوضات YVR2: 30 يونيو 2026
آخر مستجدات المفاوضات YVR2: 30 يونيو 2026
أعزائي الأعضاء،
لقد سمعنا من العديد منكم أن الإدارة ترفض الإفصاح بوضوح عن توقعاتها بشأن معدلات الإنتاجية، وت قوم باتخاذ إجراءات تأديبية ضد العمال لعدم تحقيقهم أهدافًا لم يتم الكشف عنها.
إذا كنت تشعر بالإحباط بسبب أهداف مربكة أو غير واضحة، فننصحك بأن تطلب من مشرفك أن يشرح لك بوضوح ما يلي:
- ما هي الأهداف المحددة للإنتاجية؟
- ما هو الدعم أو التدريب المتاح إذا كنت تواجه صعوبة في تلبية هذه التوقعات؟
لديك الحق في معرفة المعايير المطلوب منك الالتزام بها. إذا لم يقم مشرفك بتزويدك بهذه المعلومات، فقد ترغب في:
- اطلب الاطلاع على السياسة كتابةً.
- دوّن ملاحظات حول محادثاتك مع الإدارة بشأن توقعات الإنتاجية والانضباط.
- تحدث مع زملائك في العمل لترى ما إذا كانوا يتلقون معلومات متسقة.
توفر منظمة «يونيفور» نموذج رسالة لمساعدتك على بدء هذه العملية.
تعد معايير الإنتاجية الواضحة أمرًا ضروريًا لتحقيق العدالة ولتمكينك من أداء عملك بأمان وفعالية.
أمازون برايم
إلحاقًا برسالتنا السابقة بشأن خدمة «أمازون برايم»، فقد وافقت كل من «يونيفور» و«أمازون» على هذه النقطة في إطار عملية التفاوض، ومع ذلك يواصل صاحب العمل المماطلة وحرمانكم من هذه الميزة. تتحدث «أمازون» ومديروها عن الإنصاف، لكنهم يواصلون معاقبة العمال المنتمين إلى النقابة في مطار YVR2. وهذا ليس إنصافًا.
نحن نعمل على حل هذه المسألة في أسرع وقت ممكن، ونتوقع التوصل إلى حل في شهر يوليو.
كما هو الحال دائمًا، لا تترددوا في إرسال أسئلتكم إليّ والإبلاغ عن أي سلوك ترهيبي من جانب مشرفينكم يستهدف النقابات.
تضامناً معكم،
ماريو سانتوس
الممثل الوطني لنقابة «يونيفور» (Unifor)