آخر مستجدات المفاوضات في مطار فانكوفر الدولي (YVR2)
أعزائي الأعضاء،
لدينا بعض المستجدات المهمة بشأن المفاوضات نود إطلاعكم عليها. والخبر السار هو أنكم اقتربتم خطوة أخرى من التوصل أخيرًا إلى اتفاقية جماعية مع شركة أمازون — وهي الأولى من نوعها في كندا. وقد قررت لجنة المفاوضات طلب اللجوء إلى التحكيم الملزم.
الخبر السيئ هو أن التحكيم ليس بالتأكيد الخيار الأول للنقابة للوصول إلى هذا الهدف. فنحن نفضل دائمًا إتمام مفاوضات بنية حسنة مع صاحب العمل الذي يحترم عملكم ويرغب في رؤيتكم تنجحون من خلال تحسين الأجور وظروف العمل.
ومع ذلك، دأبت شركة أمازون على المماطلة وتقديم مقترحات غير معقولة على الإطلاق، بل إنها ستؤدي، إن حدث شيء، إلى إرجاعكم إلى الوراء. فالإدارة ملتزمة تمامًا بفرض حصص غير واقعية، وزيادة عبء العمل دون توفير العدد الكافي من الموظفين، وفرض إجراءات تأديبية من جانب واحد على العمال الذين لا يستطيعون مواكبة وتيرة العمل بأمان.
في مواجهة صاحب عمل متردد وغير مرن، لم يكن أمام لجنتكم سوى خيار واحد، وهو طلب تعيين محكم مستقل لتقديم توصيات نهائية وملزمة بشأن صيغة اتفاقية العمل الجماعية الأولى الخاصة بكم.
كلما لجأنا إلى محكم، هناك مخاطر لا مفر منها، بما في ذلك أن تكون التوصيات النهائية أقل مما اقترحناه على طاولة المفاوضات.
ولكن كما ذكرنا سابقًا، لم تبدِ «أمازون» أي مرونة على الإطلاق،ولم تُظهر أي بادرة على الرغبة في التعاون من أجل تحسين ظروف العمل. بل على العكس، تسعى «أمازون» إلى الحفاظ على نظام يضع الضغوط والإنتاج في مقدمة أولوياتها على حساب صحة العمال وسلامتهم وكرامتهم، بل وتسعى إلى توسيع نطاق هذا النظام. ونحن على ثقة من أن المحكم سيوافقنا الرأي.
وبذلك نكون قد اقتربنا خطوة أخرى من إبرام العقد. وتشمل الخطوات التالية الاستجابة لأي توصيات يصدرها المحكم، لكننا نتوقع صدور مستجدات بشأن هذه العملية في شهر يونيو.
كما هو الحال دائمًا، لا تترددوا في إرسال أسئلتكم إليّ والإبلاغ عن أي سلوك ترهيبي من جانب مشرفينكم يستهدف النقابات.
تضامناً
ماريو سانتوس
الممثل الوطني لاتحاد «يوني فور»