المفاوضات مستمرة
أعزائي أعضاء نقابة Unifor Local 114 في YVR2،
عام جديد سعيد لكم ولعائلاتكم. كان عام 2025 عامًا تاريخيًا للعاملين في أمازون في كندا، ويعد عام 2026 بمزيد من الإنجازات الهامة بينما نعمل على إبرام أول اتفاقية جماعية نقابية لكم.
حتى الآن، التقينا مع الشركة ست مرات للتفاوض. ناقشنا الأولويات التي طرحتموها في الاستبيان وفي حوارات أخرى، مثل تسريع العمل والأجور والأمن الوظيفي. حتى الآن، كانت الشركة مترددة في إحراز أي تقدم بشأن هذه القضايا، لكننا سنجتمع مجددًا في الأسابيع المقبلة.
لجنة التفاوض الخاصة بكم وأنا حريصون على تقديم آخر المستجدات شخصياً والإجابة على أسئلتكم، لذا سنقوم بتحديد موعد لعقد اجتماع للأعضاء في شهر مارس. سيتم الإعلان عن مزيد من التفاصيل لاحقاً.
على الصعيد القانوني، يسعدنا أن نعلن أن طلب أمازون برفض أجزاء من قضية Unifor المتعلقة بزيادة أجوركم لعام 2025 قد تم رفضه. على الرغم من أن هذا يبدو انتصارًا فنيًا صغيرًا، إلا أنه 1. يسمح باستمرار قضيتنا حتى نتمكن من الحصول على زيادة أجوركم بأثر رجعي، و 2. يظهر أن الألاعيب القانونية التي تلجأ إليها أمازون لا تزال ترفضها الأنظمة القانونية في كولومبيا البريطانية (في هذه الحالة، مجلس العمل).
نتوقع صدور حكم بشأن استئنافنا لزيادة الأجور لعام 2025 قريبًا جدًا، ربما هذا الشهر. كما ذكرنا سابقًا، نسعى إلى الحصول على زيادة الأجور المستحقة لكم بالإضافة إلى مكافأة مالية إضافية لمعاقبة أمازون على معاملتها غير العادلة للعاملين في YVR2.
إذا كان لديك أي أسئلة، فلا تتردد في الاتصال بي.
تضامناً
ماريو سانتوس
الممثل الوطني لاتحاد العمال Unifor
ملاحظة: كما هو الحال دائمًا، استمر في الاتصال بنا بشكل سري لإبلاغنا عن أي حالات سوء معاملة من قبل المديرين لك أو لزملائك في العمل. هذه البلاغات هي جزء مهم من المساعدة في القضاء على التحرش والمحاباة في مكان العمل.