مجلس العمل في كولومبيا البريطانية ينتقد شركة أمازون في حكم الاستئناف

فانكوفر-فشلت شركة أمازون في إلغاء حكم مجلس علاقات العمل في كولومبيا البريطانية وتعرضت الشركة لاتهام لاذع من المجلس بشأن سلوكها خلال حملة نقابات Unifor في منشأة دلتا كولومبيا البريطانية ("YVR2").

"وقالت لانا باين، الرئيسة الوطنية لنقابة Unifor: "هذه رسالة لجميع أرباب العمل في كولومبيا البريطانية: لا تتدخلوا في عملية تشكيل النقابات وإلا ستتحملون العواقب. "يستحق العمال في جميع منشآت أمازون أن يكونوا محميين من قبل نقابة، وسنواصل الدفاع عن العمال أثناء المفاوضة الجماعية وما بعدها."

في الحكم الجديد الصادر ضد أمازون، أيد مجلس BCLRBالقرار الصادر في10 يوليو 2025 بمنح العمال في YVR2 شهادة نقابية بعد أن كشفت Unifor عن انتهاكات متعددة لقانون العمل في كولومبيا البريطانية، بما في ذلك الاتصالات المناهضة للنقابة و"محاولة متعمدة وصارخة" لتضخيم قوائم الموظفين بشكل مصطنع لإفشال جهود تشكيل النقابة.

رفض المجلس النقابي لموظفي BCLRB استئناف أمازون وانتقد بشدة تصرفات الشركة خلال الحملة النقابية، مشيرًا إلى "إساءة استخدام" العملية لتنسيق "هجوم أكثر جوهرية على الحقوق النقابية لموظفيها التي يكفلها القسم 4 من القانون والميثاق [و] هجوم مباشر على حرية اختيار الموظفين."

قال غافين ماكغاريغل، المدير الإقليمي الغربي لنقابة يونايتد، "لقد أوضحنا في مجلس العمل أن أمازون لن تتوقف عند حد تقويض الحقوق الديمقراطية للعمال". "ليس أمام أمازون الآن أي خيار آخر سوى الالتزام بالقانون وبدء مفاوضات بحسن نية مع العمال في YVR2 لتحسين ظروف العمل."

ونجحت حملة Unifor عمال المستودعاتUnite التابعة لنونيفور في دعم العمال في العديد منمنشآت وول مارت في تشكيل نقابة. تواصل نقابة Unifor الدفاع عن قوانين العمل في جميع المقاطعات لحماية حق العمال في التنظيم النقابي.

نقابة Unifor هي أكبر نقابة في القطاع الخاص في كندا، حيث تمثل 320,000 عامل في كل مجال رئيسي من مجالات الاقتصاد. تدافع النقابة عن جميع العاملين وحقوقهم، وتناضل من أجل المساواة والعدالة الاجتماعية في كندا وخارجها، وتسعى جاهدة لإحداث تغيير تقدمي من أجل مستقبل أفضل.